习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。滨湖区委区级机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻省市区委党建工作会议精神，以模范机关建设为目标，突出培根铸魂主旋律，聚焦“四维”赋能，激励机关党员干部担当作为，走在前、做表率。
一、基础赋能，夯实“有为”的堡垒
一是压实党建责任。开展区级机关党组织书记抓基层党建工作述职考核评议工作；下发《区级机关党建工作要点》，分级制定部门党组（党委）和机关基层党组织工作责任清单2份；完善机关党建年度考核办法，强化考核力度。二是强化组织设置。实现党的组织和党的工作全覆盖，每一个独立参与考核的区级部门都建立了党支部；工委直属的5个机关党委，税务局和公安局成立了机关纪委。三是加强工作督导。一季度集中对127个机关党支部、15个机关党委（党总支）进行季度工作督导；召开2023年度区级机关党建工作会议、机关党建重点和特色工作调研会、半年度机关党建工作推进会、党建与业务融合品牌建设推进会；开展点对点部门党建工作调研7家次。
二、思想赋能，激发“愿为”的动力
一是理论学习先行一步。持续深化“培根铸魂”思政工程，统一订购下发《习近平著作选读》等理论书籍4500余册，线下组织“党的二十大精神专题辅导班”、开展“学思想 强担当”主题知识竞赛活动、成立机关青年理论学习小组。扎实推进主题教育，全覆盖推送理论学习引导清单，着力打造“理论+业务”双交流大讲堂，创新设立“周一课堂”“四个‘以学’”“有声书”专栏等线上学习载体；对标高质量要求，征集区管党员领导干部谈认真参加主题教育、自觉用党的创新理论凝心铸魂的认识感悟、收获体会、思路举措，促进学习成果转化。二是特色课堂深学一层。组织开展“中国式现代化滨湖新实践”等机关学习大讲堂3期；开展“湖湾之声·续写春天的故事”主题微党课等特色活动4场，评出优秀微党课16个；组织赴延安精神无锡学习天地现场教学等党性学习社活动2场；开展“书记微论坛”活动3场。三是青年思政带动一批。推动区级机关青年理论学习提升工程落地，建立区级机关青年理论学习工作“1个学习社、6个学习片组、55个学习小组”的组织体系，引入青年理论学习“导师制”培养管理制度，组织开展“阅过书海看世界”、“月映山河 美德传承”阅读分享会等主题活动2次，组织青年理论宣讲微党课5人次，让滨湖机关青年之声走进基层党组织。
三、先锋赋能，提振“敢为”的底气
一是选树先锋队伍。选树“湖湾先锋·星力量”，推出支部、党员、工匠、巾帼、青年等“五星”先进典型各10个；开展工委2021-2022年度“两优一先”评选工作，评出优秀党员50名、优秀党务工作者10名、先进基层党组织15个。二是突出先锋示范。建立50个区级机关攻坚党支部，开展“五优书香机关”评选，开展区级机关“十聚焦十引领”先锋领跑行动，通过聚焦民生服务、参与城市更新、投身志愿服务等，在“一锤接着一锤敲”中夯实事业之基、提亮发展成色。三是浓厚先锋氛围。成立“湖湾之声·主讲团”，征集先锋事迹77篇，评出优秀事迹宣讲10个，开展“湖湾之声·续写春天的故事”主题微党课展评活动，评出优秀微党课16个，《火种》、《你的底气，来自今天的中国》等优秀作品相继被基层党组织党建活动点单宣讲。
四、实践赋能，增强“善为”的本领
一是以训为基强本领，组织“党的二十大精神专题辅导班”，优化“头雁”队伍力量；组织“机关党建工作业务培训班”，有效提升机关党建分管领导和党务干部专业能力；组织党员发展对象培训班，88名发展对象参加培训，强化党组织后备力量。二是以融为媒促发展。组织融合工作专题调研6家次，打造了机关工委“思政课堂”、市场监管局“红色公务舱”等5个党建特色品牌，涌现了党建馆、清风馆、统战主题地铁车站等特色阵地。开展融合项目优秀案例征集评选活动，护航民企发展、打造幸福家园等16个优秀案例脱颖而出；实施“一部门一项目”品牌建设工程，征集品牌项目50余个。三是以干为先优服务。组建党员先锋队，打造“湖湾先锋”志愿服务品牌，55个区级机关部门党组织与辖区23个行政村（社区）的151个自然村结对，集中开展“三清三治”农村环境卫生专项整治行动志愿服务。